中小企业人才流失问题及应对策略

中文摘要

自改革开放以来，我国的中小企业已经成为推动我国经济高速发展的一支重要力量，是我国经济持续、快速、健康发展的新的增长点。但是，我国的中小企业也面临着严峻的挑战，其中人才流失已日益成为中小企业关注的焦点。中小企业人才流失不仅使企业为此付出了高额的招聘及培训费用，同时也降低了企业产品和服务的质量，给企业带来不可估量的损失。本文以昆明文诺科技有限公司为例，研究分析该中小企业在人才流失方面现状及原因，并提出解决对策，对提高中小企业人才资源管理水平、稳定人才队伍，更好地实现企业的发展目标和任务，有着十分重要的现实意义。

关键词：中小企业；人才流失；原因；对策

目录

一、 前言 1

二、 人才流失理论概述 1

（一） 中小企业定义 1

（二） 人才流动 1

（三） 人才损失 1

（四） 人才 2

（五） 我国中小企业的特点 2

（六） 人才流失的特点 2

（七） 人才流失的影响因素 3

三、 昆明文诺科技有限公司人才流失现状及原因 4

（一） 昆明文诺科技有限公司简介 4

（二） 文诺科技公司人才流失情况 4

（三） 文诺科技有限公司人员流失原因 4

四、 昆明文诺科技有限公司应对人才流失的对策 6

（一） 建立合理的薪酬制度 6

（二） 建立公平的晋升机制 7

（三） 重视奖励，提高员工满意度 7

（四） 塑造优秀的企业文化 8

结论 9

参考文献 10