金融行业招聘中高层管理岗位背景调查问题研究

中文摘要

本论文研究的主题为金融行业招聘中高层管理岗位背景调查问题研究，本研究基于金融行业中高层人才匮乏供不应求的人才缺口现状及多角度规范健全金融行业中高层管理人才背景调查的大背景，即如何锁定金融企业中高层的核心人才并针对该人群制定合理有效的背景调查策略，如何确保录用关键岗位人才的稳妥性并降低招聘用人风险，对此进行针对性的分析和思考。研究对象是金融行业中身处企业中高层管理的人才和金融行业的招聘部分人力资源从业者。在这个过程中主要用的方法是针对背景调查的方法，比如电话调查法、网络调查法、档案调查法、访谈调查法及委托咨询公司调查法这五类方法。具体讨论步骤为对金融行业招聘过程中背景调查的现状进行分析并进行问题研究，再在此基础上对问题进行详细解剖并给出改进措施。通过对金融行业招聘中高层管理岗位背景调查问题的研究，经发现，在大多数的金融企业中背景调查均会出现背景调查流程制度不健全，存在商业冲突和金融风险的情况。对此笔者也给出了一些方案和建议进行针对性的解决，虽不能完全的贴合每个企业的实际情况，但是从大角度上来说，逻辑和方式均可以供参考。此篇论文针对的一些问题研究具有较强的实际意义，能帮企业在一定程度上降低招聘风险，提高招聘的人均效能，促进企业用人的良好发展。但不足之处同样存在，例如要根据每个企业的现状进行具体分析，不一定全部囊括。

关键词：金融行业；高层管理；招聘风险；背景调查；

目录

一、 绪论 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意义 1

（三） 研究方法 2

（四） 研究内容 2

二、 文献综述 3

（一） 招聘管理风险因素研究 3

（二） 招聘风险管理研究 3

三、 金融行业招聘活动过程中背景调查的现状分析及问题研究 4

（一） 金融行业招聘活动过程中背景调查的现状分析 4

（二） 背景调查方法 5

（三） 金融行业招聘活动过程中背景调查的问题研究 6

（四） 小结 7

四、 金融行业招聘活动中背景调查的改进措施 8

（一） 健全流程制度 8

（二） 规避商业冲突 8

（三） 防范金融风险 9

五、 个案分析 9

（一） 某金融企业概述 9

（二） 背景调查情况 9

（三） 背景调查效果 10

（四） 背景调查改进措施 10

总结 11

参考文献 12