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文档题目: |
华为企业人才激励和薪酬管理分析 |
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上传会员: |
Qianduoduo1820 |
提交日期: |
2022-10-31 23:43:40 |
文档分类: |
工商管理 |
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华为企业人才激励和薪酬管理分析 (需要:50 积分) 如何获取积分? |
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文档字数: |
10281
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中文摘要 科技企业的市场环境日趋激烈,企业之间对专业技术人才的竞争更加激烈。因此,建立科学合理的专业技术人员薪酬管理激励体系,最大限度地留住和激励专业技术人员,是人力资源管理面临的重大挑战,最大限度地激发和调动专业技术人员的积极性和主动性。事实上,不同职业阶段对专业技术人才的需求存在差异,科技企业存在专业技术人才流失现象。 我国创新型企业在人才激励和薪酬管理制度上存在缺陷,而这些缺陷是可以得到有效解决的。企业的人才激励并不是一蹴而就一次性就能完成的,需要考虑多方面多角度,真正从员工个体本身的需求出发。我国企业的薪酬管理过于僵化,形式单一,考核过程难以量化等,都需要做出积极改变,以适应新时代企业发展的需要。 关键词:人才激励;薪酬管理;创新发展;以人为本
目录 一、 引论 1 二、 人才激励与薪酬制度介绍 1 (一) 人才激励概述 1 (二) 薪酬制度概述 2 三、 华为人才激励与薪酬制度现状分析 4 (一) 华为人才激励现状 4 (二) 华为人才激励与薪酬制度调查分析 4 四、 华为人才激励与薪酬管理问题研究 6 (一) 缺乏高效执行力 6 (二) 现行薪酬制度单一化 7 (三) 缺乏凝聚力 8 五、 华为人才激励与薪酬管理改进策略 8 (一) 公平公正的晋升制度 8 (二) 合理有效的薪酬制度 9 (三) 发挥企业文化激励功能 10 结 语 11 参考文献 12
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