亚信科技校园招聘问题研究

中文摘要

随着社会经济的快速发展，技术水平的不断提高，各类技术人才也在不断增加，企业规模也随着发展不断扩大。随着企业的发展、企业规模的扩大，企业员工的招聘问题也越来越重要。一般来说，企业的员工招聘分为两种形式：社会招聘和校园招聘。社会招聘是企业组织的，长期招聘的一般形式，是社会人才进入企业的主要方式；校园招聘是企业、高校等联合组织的一种特殊的招聘形式，面向的是高校临近毕业的应届生群体。校园招聘是近些年不断发展的新兴招聘方式，其在企业整个招聘中所占的比重也越来越大。

大学作为一个为社会输送人才的储备库，拥有着数量庞大的待就业群体，且分布广泛，地域众多。而且数量庞大的大学生群体都接受过系统的理论学习和培训，也有着一定的技术理论基础。虽然他们缺乏一些实际工作经验，但对比社会人才来说，仍然具有许多就业优势。他们有着职场新人这样的身份，但技术能力的可塑性很强。而且他们具有高度的接受能力，更容易接受公司的管理理念和文化。毕业生的特点引起了企业的关注，重视校园招聘的企业也越来越多，校园招聘也逐渐成为企业重要的招聘渠道之一。

关键词：企业  校园招聘  技术人才

目录

一、 绪论 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究目的及意义 1

二、 校园招聘简介 2

（一） 校园招聘的组织形式 2

（二） 校园招聘的流程 3

（三） 校园招聘的优势 4

三、 亚信科技校园招聘现状 4

（一） 亚信科技简介 4

（二） 亚信科技校园招聘现状分析 5

（三） 亚信科技校园招聘的流程 6

（四） 亚信科技组织校园招聘的现实意义 7

四、 亚信科技校园招聘中存在的问题 8

（一） 收集需求困难 8

（二） 招聘形式落后 8

（三） 面试官专业化水平低 8

（四） 招聘周期长 8

（五） 招聘后期缺乏有效的评估及总结 8

五、 亚信科技在校园招聘问题解决对策 9

（一） 明确需求 9

（二） 招聘形式多样化 9

（三） 面试官水平的强化 10

（四） 优化校园招聘流程 10

（五） 定期进行总结 11

总结 11

参考文献 12