M公司校园招聘面试环节中的问题及对策分析 (2)

摘要

招聘是企业补充员工、增加新鲜血液的最主要途径，招聘工作的实施是整个招聘活动的核心环节。面试作为人员甄选常用的一种方法，具有它自己的优势。与笔试相对来说，面试的形式更加直观，视具体面试内容灵活调整，可以更加全面考察面试者的素质。面试作为招聘工作中一个不可或缺的环节，招聘工作的成败很大程度上受到面试的影响。但是，许多公司在面试环节中仍存在一些问题和偏差。本文对M公司校园招聘进行了研究和分析，并针对校园招聘面试中存在的问题提出了建议和对策，以帮助企业提高招聘效率。

关键字：人员甄选；面试；校园招聘

目录

一、 绪论 1

（一） 研究背景及研究意义 1

（二） 研究内容 1

（三） 研究方法 1

二、 相关理论概述 1

（一） 校园招聘概述 2

1． 员工招聘的基本含义 2

2． 校园招聘的概念 2

（二） 面试的含义 2

（三） 面试的分类 2

（四） 面试的重要性 2

三、 M公司校园招聘面试环节概述 3

（一） M公司简介 3

（二） 面试实施情况 3

（三） 访谈结果分析 3

四、 M公司校园招聘面试中存在的问题 4

（一） 面试准备工作不到位 4

（二） 面试人员比较严肃，给应聘者造成心理压力 4

（三） 面试方式的单一性 5

（四） 面试问题没有结合岗位特征来设计 5

（五） 招聘团队组建不合理 5

五、 M公司校园招聘面试的改进策略 5

（一） 做好面试前的准备工作 6

（二） 面试人员应创造一个轻松和谐的面试氛围 6

（三） 丰富面试方式 6

（四） 面试问题应紧密结合岗位特征来设计 6

（五） 组建合适的招聘团队 7

六、 结论 7

参考文献 8

附 录 10