企业文化建设研究

摘　要

自上世纪八十年代以来，我国的政治和经济体制发生了极大的变革，我国的企业文化建设取得了丰硕的理论成果，并用之于国民经济生产，极大的带动了我国社会面貌的变革。企本论文阐述新力集团地产有限公司业文化建设过程当中暴露出的问题，主要在以下三点：企业文化建设缺乏个性和创造力，企业文化建设缺乏执力，企业文化建设缺乏实效性，并对新力集团地产有限公司出现的问题提出了五点对策，更好的为企业的发展提供动力，提升企业的核心竞争力。

关键词：企业文化；企业文化建设；核心竞争力

目录

摘　要 I

目录 II

1 绪论 1

1.1选题意义 1

1.2国内外研究现状分析 1

1.3论文的主要工作内容 1

2 新力集团地产有限公司企业文化建设的现状 2

3 新力集团地产有限公司企业文化建设中存在的问题 2

3.1企业文化建设缺乏个性和创造力 2

3.2企业文化建设缺乏执力 3

3.2.1企业文化建设言行不一 3

3.2.2企业文化建设流于形式 3

3.2.3企业文化建设依赖一把手推动 4

3.3企业文化建设缺乏实效性 4

3.3.1企业文化建设与企业制度脱节 4

3.3.2企业文化建设与企业经营脱节 5

4 如何解决新力集团地产有限公司企业文化建设中存在的问题 5

4.1创新是企业文化的强劲动力 5

4.2注重企业家文化培养 6

4.3企业文化是企业全员参与的结晶 6

4.4企业文化建设要全方面发展 6

4.5加强企业文化建设的组织实施，领导与监督 7

5 结论 7

参考文献 10

附录 11