A网络公司知识型员工激励策略研究

中文摘要

对于知识密集型的网络公司来说，知识工作者的流失对企业的发展是极其不利。

本文首先介绍了相关背景和研究意义，通过对A网络公司员工薪酬激励现状的分析，了解了几种常见的薪酬激励模式和比较分析，该公司存在的知识员工激励缺乏对人力资源管理的认识，在知识工作者的过程中没有对培训需求、薪酬、福利模式的单一、低水平，最后提出了A网络公司知识型员工薪酬模式的选择。通过以上研究，可以为提高互联网企业的产业竞争力提供参考和指导。

关键词：核心员工；网络公司；知识型员工；薪酬激励

目录

1绪论 1

1.1选题背景 1

1.2研究的目的与意义 1

1.3国内外相关研究动态 2

1.4研究方法与研究思路 2

2薪酬激励概述 3

2.1薪酬激励的构成要素 3

2.2薪酬激励的作用 3

2.3网络公司知识型员工的界定 4

3 A公司知识型员工薪酬激励现状分析 5

4 A公司知识型员工激励过程中存在的主要问题 6

4.1对人力资源管理认识不足 6

4.2不重视知识型员工需要 6

4.3薪酬福利发放方式单调 6

4.4培训的层次水平比较低 7

5 A网络公司知识型员工薪酬模式的设计 8

5.1技术类与管理类岗位员工薪酬模式设计 8

5.2业务类岗位员工薪酬模式设计 9

5.3非经济性薪酬设计 9

6结论与展望 10

参考文献 11