重庆丽晶酒店员工流失原因分析及对策研究

中文摘要

近几年酒店行业发展非常迅猛，在国民经济中处于重要地位。然而，员工流的失率的的不断上的升成为的了该行的业进一的步发展的所面临的的主要的问题。的员工的的流失率的过高，的不仅给的酒店带的来人力的资源方的面的危的机，更的是加大的酒店运的营成本的，影响的酒店服的务质量的，减少的经济效的益，严的重地制的约着企的业的生的存和发的展。酒的店将员的工流失的率控制的在合理的的范围的之内，的并尽量的避免骨的干员工的的流失的，以实的现人才的队伍的的建设与的培养，的是提高的酒店核的心竞争的力，推的动酒店的持续稳的健发展的的有效的手段。的故本文的以重庆的丽晶酒的店为调的研对象的，通过的实地调的研、问卷调查和文献综述等方法，收集数据，查阅并吸收国内外学者对酒店员工流失问题的研究，最后经过对数据的分析以及各类相关资料的整理，对酒店员工流失原因进行探讨，并结合相关的理论知识和该酒店的实际情况提出相应的对策。

关键词：重庆丽晶酒店；员工流失；原因；对策

目录

一、 导论 1

（一） 研究背景和意义 1

（二） 研究内容与方法 2

二、 国内外文献综述 2

三、 重庆丽晶酒店员工流失现状 3

四、 重庆丽晶酒店员工流失的原因分析 4

（一） 问卷设计与发放 4

（二） 调查结果统计 4

（三） 重庆丽晶酒店人员流失原因分析 6

五、 重庆丽晶酒店员工流失问题的解决对策 7

（一） 薪酬制度合理化、透明化 7

（二） 运用强化理论，有效实施激励制度 8

（三） 关注员工职业有效发展 8

（四） 做好招聘和员工思想工作 9

总结 10

参考文献 11