昆明霖尚科技有限公司人员招聘选拔现状及对策分析

中文摘要

随着时代的进步，经济的发展，企业除了在市场经营上的竞争外，更多的是对人才的竞争。如何在激励的竞争下吸引更多的人才加入企业中，已经成为当下企业管理层优先思考的重要问题。人力资源管理在企业中的地位越来越高，企业对人才的要求也越来越高。在人力资源管理工作中，人员招聘作为人才的选拔最初始的环节，更要把握人才的质量，为企业寻找符合企业发展的人才。人员招聘工作在为企业选拔岗位匹配人才的同时，也为企业的发展提供着持续发展的动力，是企业能够保持持久竞争力的关键。本文结合招聘的相关理论研究结果，以昆明霖尚科技有限公司作为研究对象，首先对公司的人力资源现状和人员选拔现状进行了分析，其次深入研究了公司在招聘选拔过程中存在的一些问题，最后针对这些问题提出相应的解决措施。

关键词：招聘选拔；人力资源；现状与对策

目录

一、 绪论 1

（一） 研究背景及意义 1

（二） 国内外研究现状 1

（三） 研究内容和方法 2

二、 招聘选拔的界定的相关理论基础 3

（一） 招聘的概念 3

（二） 招聘体系的内容 3

三、 昆明霖尚科技有限公司人员招聘选拔的现状及问题分析 4

（一） 昆明霖尚科技有限公司简介 4

（二） 昆明霖尚科技有限公司人力资源现状 4

（三） 昆明霖尚科技有限公司人员招聘选拔现状 7

四、 昆明霖尚科技公司人员招聘选拔工作中存在的问题 9

（一） 甄选方法简单，没有科学依据 9

（二） 招聘渠道单一，无法满足人员缺口 9

（三） 招聘面试过程中缺乏有效沟通 9

（四） 招聘工作后期管理缺失 9

五、 昆明霖尚科技有限公司人员招聘选拔的优化对策 10

（一） 优化员工甄选方法 10

（二） 扩宽招聘渠道 11

（三） 建立面试过程中的有效沟通机制 11

（四） 完善招聘管理评估体系 11

结  论 12

参考文献 13