企业人员招聘中存在的问题及对策研究

中文摘要

企业中新鲜血液的重要来源途径主一直以招聘为主，人才吸纳的重要途径也是人力资源中最重要的模块之一。好的招聘可以决定着企业未来的发展顺利程度，以及企业文化的形成和巩固。做这个研究是为了让我们更加注重企业招聘的重要性，了解当代企业招聘存的意义，在一个完整的招聘流程里，通常会出现那些问题，分析这些问题并且提出自己的建议，从而帮到更多的企业，推动社会人力资源更好的发展。

关键词：招聘  企业文化  人力资源

目录

一、 绪论 1

（一） 选题背景及研究意义 1

（二） 研究内容 1

（三） 研究方法 1

二、 企业招聘概述 2

（一） 企业招聘的含义 2

（二） 企业招聘的基本流程 2

三、 贵州宏立城集团花果园项目的招聘现状 3

（一） 贵州宏立城集团花果园销售部门的概况 3

（二） 贵州宏立城集团花果园销售部门招聘信息及现状 3

四、 贵州宏立城集团销售部门招聘存在的问题分析 4

（一） 缺乏明确的招聘目标 4

（二） 招聘渠道单一 4

（三） 招聘流程不严谨 5

（四） 销售员离职率高 5

（五） 缺乏招聘评估 5

五、 解决花果园项目销售部门人员招聘问题的对策建议 6

（一） 明确招聘目标和人才选择 6

（二） 选择最佳的招聘渠道 6

（三） 建立科学的面试标准 7

（四） 完善岗位职能说明 7

（五） 完善员工管理工作 8

（六） 建立招聘评估 8

结  语 9

参考文献 10