森宝源天然食品有限公司薪酬体系研究

中文摘要

现如今，市场经济全球化伴随着不断进化加剧的激烈的市场竞争，传统的销售型企业生存与发展的阻力变得越来越大，而在影响企业业绩的众多因素中，如何能使员工创造更多的价值，成为了企业管理者与研究人员关注的重要问题。薪酬管理方面的支出，对于一个企业来说，相当大的一部分成本。报酬过高会增加企业经营成本的负担；报酬不足会影响员工获得相应的工作业绩回报，导致流动性增大，人才流失。以森宝源天然食品有限公司为研究对象，通过对其内部的影响员工绩效及薪酬管理的主要因素及制约条件进行研究，从而对企业绩效考评及薪酬管理现存的问题进行分析，提出改进方案。旨在使企业可以通过完善薪酬体系吸引和留住人才，从而帮助企业更好的发展壮大。 

关键词：薪酬管理；薪酬制度；薪酬满意度

目录

一、 绪论 1

（一） 研究背景 1

（二） 国内外研究现状 1

（三） 研究目的及意义 2

（四） 研究方法和思路 3

二、 薪酬设计理论概述 3

（一） 薪酬概述 3

（二） 薪酬管理相关理论 5

三、 森宝源公司薪酬体系现状分析 6

（一） 森宝源概况 6

（二） 人力资源现状 6

（三） 薪酬体系现状 8

四、 森宝源薪酬体系问题 9

（一） 调查结果分析 9

（二） 存在的问题 12

五、 森宝源薪酬体系问题的对策 12

（一） 森宝源薪酬体系设计的目的 12

（二） 森宝源薪酬体系设计对策 13

六、 结束语 16

参考文献 17

附录 18