中公教育招聘问题研究

摘要

社会现在的竞争主要是人才的竞争，人力资源管理概念的及时更新能够使是企业打赢人才竞争的攻坚战。企业需要具备科学合理的人才招聘体系，企业的招聘系统不断完善的同时能够吸引更多的高素质人才，对企业的可持续发展由重要的影响。为了使非学历行业的招聘管理更加的科学合理，文章针对中公教育的招聘管理展开研究，并以此为题，希望能为正在发展中的教育培训行业的招聘管理带来一些参考建议。

本文以招聘管理理论为基础，结合中公教育公司的人才招聘管理现状应用数量分析，文献研究的方法，提出公司在招聘管理中存在的问题，并深入分析招聘管理中出现的问题的原因，从而给出解决对策。使中公教育的人才招聘管理被进一步优化，为该企业招揽更多的高素质人才，对企业的可持续发展起到一定的推动作用，也能够为同样规模的教育培训企业有一定的指导意义。

关键词：招聘管理；招聘环节；招聘渠道

目录

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究目的及意义 1

（三）国内外研究现状 1

（四）研究内容及方法 3

二、相关理论基础 3

（一）教育培训 3

（二）招聘管理 4

三、中公教育招聘管理现状以及存在问题的成因分析 5

（一）中公教育概况介绍 5

（二）中公教育人才招聘管理现状 5

（三）中公教育招聘管理数量因素分析 8

（四）中公教育招聘管理中存在的问题 13

（五）招聘管理中存在的问题原因 13

四、中公教育招聘问题的解决对策 15

（一）完善人才招聘管理机制 15

（二）明确人才招聘标准 16

（三）选择适当可行的招聘渠道 17

结论 17

参考文献 18