A公司人才招聘中存在的问题及对策研究

摘要

人才是企业发展的重要支柱，优秀的人才对保险行业更是至关重要，不仅能为企业带来可观的经济效益，更能为企业的长远发展注入源源不断的能量。而吸引人才的关键途径在于招聘，同时，人才招聘对人力资源管理工作具有重要的意义，不仅关系到企业人事的更新换代，更关系到企业的长远发展。在当前激烈的竞争中，企业只有掌握人才，并做到人尽其才，将人力资源发挥最大的效用，才能在竞争中站稳脚跟。那么，如何招聘到满足企业需要的优质人才，是企业应该重点思考的问题。

本文的研究对象是保险行业的A人寿保险公司，是2007年成立的宁夏分公司。通过分析其招聘工作中存在的问题及其问题产生的原因，重点提出改善策略及建议，提高招聘工作的效率，是招聘工作满足A公司对人才的需求；另一方面也为其他企业提供一定的参考。

关键词：保险业；人才招聘；原因；解决措施

目录

引言 1

（一） 研究背景和研究意义 1

（二） 国内外研究现状 1

二、 A公司人才招聘的现状及问题 2

（一） A公司简介 2

（二） A公司组织结构 2

（三） A公司人力资源状况 3

（四） 招聘体系 5

（五） A公司在招聘中存在的问题 6

三、 A公司人才招聘中存在问题的原因分析 7

（一） A公司内部问题的原因分析 7

（二） A公司外部问题的原因分析 8

四、 完善A公司人才招聘的对策 9

（一） 内部问题的应对措施 9

（二） 外部问题的应对措施 10

五、 结论 11

参考文献 12