宁波筑信企业管理有限公司劳务派遣问题研究

摘 要

劳动派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。

大企业用工制度改革是人才派遣型工作安排产生的主要原因。长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。

劳动力市场机制作用的不断增强是人才派遣型就业产生的主要原因。随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务公司和功能。 一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了派遣劳务就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳动派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。

尽管国内外很多学者已对劳务派遗工的管理进行了大量研究，提出了许多值得借鉴的经验和理论，这些观点也推动了劳务派遣制度的进一步发展，但用工单位的管理者仍然感到困惑，因为实践发现不同的劳务派遣工在不同的单位有着不同的需求。于是我们需要了解在公安系统中劳务派遣管理有在问题以及这样的问题由什么原因产生，又如何解决这样的问题.。

为了回答上述问题，本次研究通过对国内外相套文献的查阅，整理了我国劳务派遣过程中出现的问题，分析了导致问题出现的影响因素。在此基础上，通过建立分析框架模型对宁波筑信企业管理有限公司进行了深度访谈和问卷调研，实地搜集数据，并对收集到的数据进行分析，探讨了管理中存在的问题，根据这些问题针对提出了相应的解决办法。

关键词：劳务派遣工，用工形式，利弊，对策，研究

目录

一、 案例分析背景与意义 7

(一)研究背景 7

1． 劳务派遣公司的形成 7

2． 期用工市场的扩大 7

3． 在校学生对“学习＋实践”的重视 8

（二）研究意义 8

二、 案例分析思路与方法 9

（一）分析思路 9

（二）分析方法 9

1.文献分析法 9

2.问卷研究法 9

三、 案例企业介绍 10

（一）企业简介 10

1． 取得成就 10

（二）企业发展战略与规划 11

1.战略目标 11

2． 战略规划 12

3． 战略措施 12

（三）业务分析 13

1．主营业务 13

（1）劳务派遣 13

（2）生产外包 15

（3）职业教育 16

2.其他业务 16

（1）企业管理培训 16

（2）高端人才寻访 16

（3）定向猎头 17

四、 市场分析 18

（一）市场环境分析 18

1.优势分析(strengths) 18

2.劣势分析（Weaknesses） 18

3.机会分析(Opportunities) 18

1． 威胁分析（Threats） 18

2． 总结 19

（二）行业现状分析 19

1.劳务市场 19

2.灵活用工市场 19

3.市场容量 20

（1）劳务用工市场 20

（2）短期用工市场 21

五、 商业模式 22

1.高校代理选择 22

2.合作商选择 22

3.合作方式 22

（1）建立高校市场基点 22

（2）建立劳务市场基点 23

六、 企业竞争力分析 24

（一）短期工服务优势 24

1.24小时内完成需求 24

2.合法保护短期工权益 24

（二）企业资源优势 24

1.充足的合作企业资源 24

2.企业用工规模大 24

3.企业员工待遇好 24

七、 企业未来发展可行性建议 25

（一）加强安全风险意识 25

（二）关注市场变化，及时切换模式 25

（三）多样化竞争优势 25

结论 26

参考文献 27