新原联合会计师事务所员工激励机制改进研究

中文摘要

随着中国经济持续增长，全球经济一体化的发展，会计师事务所的业务范围走向国际化，会计业务与国际化并轨。通过健全评价体系、完善评价标准、创新评价机制、促进职称制度与会计人员培养、使用相结合等措施，建立科学化、规范化、社会化的会计人员激励制度。

本文以新原联合会计师事务为研究对象。首先结合激励理论并针对其实际情况对新原联合会计师事务现有的的员工激励机制进行分析，再根据其结果找出不足与原因，在此基础上提出相应激励的改进措施，以建立符合新原联合会计师事务实际情况的员工激励机制，使其最大程度地吸引优秀会计师以及激励公司现有会计师。

关键词：会计师事务所；员工激励机制；激励措施

目录

一、 绪  论 1

（一） 研究的背景及意义 1

（二） 论文研究的目的及内容 1

（三） 国内外研究现状 2

（四） 论文研究方法和论文框架 3

二、 员工激励相关理论概述 4

（一） 员工激励相关概念界定 4

（二） 激励理论概述 5

三、 新原联合会计师事务所激励机制现状探析 6

（一） 公司情况介绍 6

（二） 激励现状的调查分析 7

（三） 激励机制存在的主要问题 10

（四） 激励存在问题原因分析 11

四、 事务所激励改进方案 12

（一） 激励机制改进的总体思路和原则 12

（二） 激励机制的改进具体建议 13

（三） 新原联合会计师事务所激励体制实施保障政策 15

五、 结论 16

参考文献 17