HY建筑公司企业文化建设研究

中文摘要 

在当今新时代之下，HY建筑公司必须迅速提升自身的实力，努力建设属于自己独特的公司文化，这样才能在如今竞争激烈的当下保持快速的增长趋势。形成竞争性公司文化是公司成长与发展的关键环节。以HY建设的企业文化为例，对HY建设的企业文化建设问卷进行了调查，并对收集到的数据进行了分析。可以得出结论，HY建筑公司始终在关于自身文化的建设上存在无法跨越的问题。在建立企业文化的过程中，问题在于：在建设企业精神时，HY建设公司的企业文化精神并未在员工中普及，许多员工对企业文化的概念没有清晰的认识，导致HY建设公司。企业文化缺乏核心价值；在建设体育文化方面，有很多宣传方法，需要树立公司形象，系统文化就是系统文化。对于公司文化建设的理解不足导致了HY建筑公司对于企业文化如何建设存在巨大的认知不足。使得该公司在企业文化建设活动上常常趋于单一的活动，这导致了员工的参与性不高。针对这些存在的不足与问题，我们应该对此研究对策，例如通过对员工的针对性培训来使得企业文化建设加快脚步，在公司内部营造一种良好的交流交互的一种气氛。这篇文章通过建立强大的企业软文化气氛，突出当下HY建筑公司的关键建设特色，通过公司文化的各种措施来加大吸引大家之间的向心力，提高员工对于公司的向心力，提高员工对于公司的信任。公司竞争力的提高使得公司在各方面的提升，质量效率的提高中起到了强大的促进作用，使得我国企业文化相关的各方面的研究建设。同时也为其他不同企业的发展提供了一个参考。

关键词：企业文化；文化建设；应用搜索

目录

一、绪  论 1

（一）选题背景 1

（二）选题意义 1

（三）国内外研究现状 1

二、HY 建筑公司企业文化现状 2

（一）HY 建筑公司概述 2

（二）HY 建筑公司企业文化现状 2

三、HY 建筑公司企业文化建设中的问题 3

（一）员工在对企业文化的学习方面存在的问题 3

（二）企业文化外部形象存在的问题 4

（三）企业文化凝聚力存在的不足 5

（四）企业文化建设中建设成效存在的问题 6

四、HY 建筑公司企业文化建设方案 7

（一）HY 建筑公司企业文化建设指导思想 7

（二）HY 建筑公司企业文化建设方案 7

（三）HY 建筑公司企业文化方案实施 7

结  论 9

参 考 文 献 10

附录 12