宁波银行薪酬体系的优化思路探究

中文摘要

近年来互联网的高速发展影响着传统金融业的市场，而银行作为现代金融业的主体，首当其冲地受到了挑战，同时这也是个加快银行业转型的机遇。城市商业银行作为银行业的一个特殊群体，虽然占比不及国有四大行及股份制银行，但其市场份额在不断地扩大，出现了许多优质的城市商业银行。城市商业银行虽然发展势头良好，但是存在受地域限制、市场定位不清等问题，同时自身的管理在某些方面还存在一些问题。本文通过分析宁波银行的现状来重新优化设计薪酬体系，使其起到真正激励员工的效果。

关键词：宁波银行 薪酬管理 激励机制

目录

一、 引  言 1

（一） 研究背景及研究意义 1

（二） 国内外研究综述 1

（三） 研究内容和方法 2

二、 薪酬管理的相关理论 2

（一） 薪酬的相关概述 2

（二） 薪酬管理的概述 3

三、 薪酬理论研究 4

（一） 内容激励型理论 4

（二） 过程激励型理论 5

（三） 激励理论在薪酬设计中的应用 5

四、 薪酬体系设计概述 6

（一） 薪酬体系设计的原则 6

（二） 薪酬体系设计的流程 6

五、 我国城市商业银行现状及分析 7

（一） 宁波银行概况 7

六、 宁波银行薪酬体系的优化设计 14

（一） 宁波银行薪酬体系存在的问题及原因 14

（二） 宁波银行薪酬体系优化设计 15

结论 18

参考文献： 19