摘要
作为一名员工，对自身的职业忠诚是最基本的要求。然而在现实生活中，很多人却把职业忠诚度和在职时长直接挂钩，认为换工作太勤是不负责任的表现。其中人力新生军“90”后首当其冲，被指“一言不合就辞职”太任性，但也有大部分人认为，“90”后并非职业忠诚度低，而只是很难被“忽悠”的一代。目前“90”后已逐渐成为新时代的就业大军，他们的就业观也引起了社会的广泛关注，如何提高“90”后的职业忠诚度，已经成为各个行业迫切需要解决的问题。
本文通过问卷调查的方式，对“90”后职业忠诚度问卷结果进行对比分析，针对“90”后目前的忠诚度现状及其影响因素进行研究，并对如何提升“90”后职业忠诚度提出相关决策建议。
关键词：“90”后员工；职业忠诚度；影响因素
目录
摘要...............................................................I
引言...............................................................1
一、我国“90”后员工职业忠诚度调查.................................2
（一）问卷及样本说明...........................................2
1.调查对象选择.............................................2
2.样本分析说明.............................................2
（二）问卷调查结果分析.........................................6
1.“90”后对目前工作满意度.................................6
2.“90”后员工职业忠诚度影响因素比重.......................6
二、“90”后员工职业忠诚度低下的危害...............................7
（一）“90”后员工职业忠诚度低下对自身的影响...................7
1.消极对待工作，造成职业倦怠...............................7
2.频繁更换工作，产生负面情绪...............................7
3.无价值感，缺乏兴趣和理想.................................7
（二）“90”后员工职业忠诚度低下对企业的影响..................8
1.人才流失，增加资源管理成本...............................8
2.企业文化不稳，缺乏凝聚力.................................8
3.损害企业形象，造成顾客流失...............................8
三、“90”后员工忠诚度影响因素分析.................................8
（一）个人因素.................................................8
1.个体差异.................................................8
2.个人就业动机.............................................8
3.情感与归属...............................................8
4.自我价值的实现...........................................9
（二）企业因素.................................................9
1.企业文化氛围.............................................9
2.企业管理模式.............................................9
3.企业发展潜力.............................................9
4.企业薪酬福利.............................................9
5.领导者人格魅力...........................................9
（三）社会因素................................................10
1.新型行业的兴起..........................................10
2.就业方向多元化..........................................10
3.忠诚度观念的变化........................................10
四、提高90后职业忠诚度的对策和建议................................10
（一）制定明确的工作计划和战略目标.............................10
（二）建立合理的薪酬、绩效体系.................................10
（三）及时沟通，给予“90”后足够的创造空间......................11
（四）营造良好的工作氛围，加强“90”后归属感......................11
（五）适时进行改革及管理创新...................................11
参考文献..........................................................12
附录..............................................................13
致谢..............................................................16
