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新时代开拓农村基层党建新思路 |
摘要基层党建工作是中国共产党发展和壮大的基石,农村基层党建工作事关党的政治基矗党的十九大胜利召开以来,中国特色社会主义进入了新时代,农村基层党建工作随着新时代的到来,也产生了新的发展要求,如何在新.. (2022-06-02) |
永康铜门企业核心竞争力培育途径初探 |
摘要本文对铜门企业核心竞争力进行研究,阐述了企业核心竞争力的作用,分析了该企业在现代竞争中存在的不足以及可行性解决方案。对于一个企业来说,最需要就是留住核心人才。本文以奇盾工贸公司为例,分析永康奇.. (2022-06-02) |
浅谈会计从业人员的职业道德 |
摘要随着我国步入社会转型期,市场经济体制得到迅速发展,促进了会计业繁荣,同时会计职业道德缺失问题也愈演愈烈,收到广大社会的高度重视。本文从伦理道德角度探索我国会计职业道德的一系列问题,对会计制度进.. (2022-06-02) |
浅谈农业银行企业文化建设对企业持续发展作用 |
摘要提起企业文化,从根本来说就是指这个企业本身独有的和其他的企业不同的思考格式和作为格式。这种特殊的思考格式和作为格式不但作用影响着企业的管理工作内容,甚至也在决策着企业所经营的结局。当今来看,关.. (2022-06-02) |
高职院校思想政治理论课实践教学的探索 |
摘要加强高职院校思想政治理论课实践教学是根本任务。一、关于思想政治教育重要性在于把立德树人为国育才作为教育的根本任务,培养德智体美全面发展的有用人才。二、结合目标以及学生未来发展需要,改变原来思想.. (2022-06-02) |
关于公共领域道德缺失问题的研究 ——以公务员为例 |
摘要本论文着重研究以公务员为例在公共领域中表现道德缺失的问题,并且结合近几年浙江省公共领域中公务员的个人道德和职业道德缺失的具体表现和原因分析,说明公务员道德缺失的危害对社会造成的影响。在公共领域.. (2022-06-02) |
关于反腐倡廉制度建设问题的探析 |
摘要腐败问题,不仅是当前很多政治、经济、社会问题的直接原因,它还动摇着中国共产党的执政基矗在如何反腐的问题上,理性地分析,中国目前反腐败面临的主要问题之一仍然是制度不健全,因此根治腐败的关键是推进制度建.. (2022-06-02) |
关于我国公共领域道德缺失问题研究——以三鹿奶粉为例 |
摘要我国在道德责任建设方面取得了一定成效,但是在公共道德责任建设理论和实践上做的不到位,还需要我们进一步深入探讨。本文拟从政治领域、社会生活领域、社会文化领域、社会经济领域等方面来对我国公共领域的.. (2022-06-02) |
关于网络时代手机移动端文化管理问题的探讨 |
摘要随着经济的发展和科技的进步,人们的生活发生了翻天覆地的变化,人们对于信息的获取要求也更高,智能手机的普及满足了人们随时随地获取信息的要求,作为新的移动端,手机的网络文化问题也在其普及的过程中受.. (2022-06-02) |
加强高校基层党组织建设的思考 |
摘要加强高校基层党组织建设是夯实党的执政基础的必然要求,是贯彻党的教育方针的内在需要,是提升高等教育质量的客观需要,我们必须以科学党建观为指导,努力将高校基层党组织打造成学习型党组织、研究型党组织.. (2022-06-02) |
当前我国医务工作者职业道德建设问题初探 |
摘要医务工作者职业道德建设是一个常议不衰的话题。职业道德建设的好坏,不仅关系到一个医院的兴衰成败,更关系到整个医疗卫生系统的荣辱与发展。社会主义市场经济条件下,医务人员的思想变化朝着多元化方向发展的.. (2022-06-02) |
浅析文化建设——以浙江西塘旅游公司为例 |
摘要自改革开放以来,我国企业文化建设在理论和实践上都取得较大的成绩,对建设中国特色社会主义和促进国民经济建设发展都起到了积极作用。在经济时代到来的当今,企业文化越来越受到企业的重视,它对企业内部的.. (2022-06-02) |
浅谈国企腐败产生的原因与对策 |
摘要国企作为我国经济发展的重要组成部分,作为社会主义制度的重要保障力量,在新中国六十余年的经济发展过程当中做出了突出贡献。自1978年改革开放以来,我国社会各方面急剧转型,腐败现象日益突出,体现在各方.. (2022-06-02) |
深圳埃迪精品有限公司人才招聘问题研究 |
摘要在当今时代,一家企业要想得到顺利的经营与成功的发展,除了需要明确的企业目标、战略性的企业规划,以及积极的企业文化和企业氛围之外,同时也需要优秀的员工。事实上,优秀的员工是企业顺利成长和发展当中.. (2022-06-02) |
网络时代自媒体现状及管控方案的探讨 |
摘要进入新世纪后,随着电脑的普及及网速的发展,我国进入到了互联网时代,这是基于网络信息的时代。而伴随着智能手机的出现,微博、微信、拍客等APP软件的诞生,短短几年时间,就迅速进入到自媒体时代,这是一个.. (2022-06-02) |
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