论劳动法中的劳务派遣制度

劳务派遣是新形势下的用工方式,包括三方主体，及派遣公司、被派遣劳动者与派遣从事的实际工作单位.其用工法律关系与传统劳动法律关系最大的差异是将实际劳动力的“雇佣”与“使用”相分离。本文针对中国劳务派遣存在大量的滥用的现状，指出其用工的本质其实为单一的为了节约用工成本与避免一定的劳动关系，使之用工成本低廉，用工体制简洁，无后续解聘的麻烦法律程序，受到企业欢迎。但因受理窗口有限，面对文化程度较低的劳务派遣员工针对性服务空缺，不能及时处理一些劳务派遣问题，可能转变成更为恶劣的社会纠纷。因此，本文积极探究总结中美日劳务派遣制度的起因和利弊，明确了应在被派遣劳动者遭受意外事故的时候，明确归属责任，及时处理；其次明确责任归属，也调整一些企业以劳务派遣方式用工不用用工责任的错误认识；并出台一定的管理办法，设立相关的监察机构，专人专职加强对实际用工单位与劳务派遣机构法制宣传，转变其观念，来为劳务派遣的实施保驾护航。

关键词　劳务派遣；降低人力资本；损害权益

目    录

摘要I

引言1

一、劳务派遣的涵义2

（一）劳务派遣的含义2

（二）劳务派遣的特征2

  1劳务派遣具有三方主体2

2存在两个合同2

3劳动力的“雇佣”和“使用”分离3

二、劳务派遣问题的现状分析4

（一）中国劳务派遣问题的现状4

（二）国内外劳务派遣问题现状的对比4

三、劳务派遣问题的起因和负面影响7

（一）劳务派遣问题的成因7

  1实际用工单位7

2劳务派遣机构8

3被派遣劳动者8

（二）劳务派遣问题的负面影响8

四、应对劳务派遣问题的对策9

（一）实际用工单位9

  1.针对实际用工单位的用工结构9

2针对实际用工单位的法律关系9

3针对实际用工单位的用工种类9

4针对实际用工单位的同工同酬10

（二）劳务派遣机构10

1.针对劳务派遣机构的设立条件10

2针对劳务派遣机构的薪酬透明11

3针对劳务派遣机构的日常沟通11

（三）被派遣劳动者11

  1.针对被派遣劳动者的宣传教育11

2针对被派遣劳动者的受理平台11

参考文献12

致谢13