论我国劳动合同试用期制度的完善

在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解。尽管属于劳动合同的约定条款，由于其强大的风险防范功能，绝大多数劳动合同都会选择约定试用期。我国早在1994 年的《劳动法》中就确立了试用期制度，但实践中滥用试用期侵犯劳动者权益的现象频发，因此，2007 年《劳动合同法》对试用期进行了细致的规定。本文分析了劳动合同试用期制度的立法现状、存在的问题并提出了相应的建议。

关键词　劳动合同；试用期；制度完善

目录

前言1

一、劳动合同试用期概述2

（一）劳动合同试用期制度的概念2

（二）劳动合同试用期的法律属性2

（三）劳动合同试用期制度的法律特征2

二、我国劳动合同试用期制度立法现状4

（一）《劳动法》中试用期的规定4

（二）《劳动合同法》中试用期的规定4

（三）其他法律中试用期的规定5

三、我国劳动合同试用期制度存在的问题6

（一）试用期录用条件界定不明6

（二）试用期约定事项不明确6

（三）试用期期限设置不合理7

（四）试用期待遇落实不到位7

（五）试用期解除条件不明确8

四、完善我国劳动合同试用期法律制度的对策建议9

（一）具体规定试用期的录用条件9

（二）明确试用期约定事项9

（三）合理设置试用期期限10

（四）落实试用期内劳动者待遇11

（五）明确解释试用期解除条件12

结论14

参考文献15

致谢16