目 录
一．药学人力资源现状与存在的问题 …………………………………………２（一）．目前我国药学人力资源现状 ……………………………………………２
1.药学人力资源总量供给不足…………………………………………………２
2.低学历及初级职称人员较多………………………………………………２
3.药学人员分布不均匀…………………………………………………………２
（二）．药学人员职业待遇低………………………………………………………２
二．药学资源的社会需求……………………………………………………………２
（一）．药品生产企业………………………………………………………………３
（二）．药品经营与零售企业………………………………………………………３
（三）．药学技术人员………………………………………………………………３
三．药学资源的配置…………………………………………………………………３
（一）1．药品生产企业配置现状及出现的问题…………………………………4
（二）．药品经营与零售企业配置现状及出现的问题……………………………４
（三）．药学技术人员配置现状及出现的问题……………………………………４
参考文献……………………………………………………………………………5
一．药学人力资源现状与存在的问题.
长期以来，由于历史的原因和科技、经济条件的制约，我国新药创制的能力和水平一直远远落后于发达国家；而且，我国的人才的大量外流和技术设备的大量依赖进口，导致我们药学研究的技术力量成了一个薄弱环节，严重制约了药学科研与世界的接轨。迄今为止，我国在创新药物研究领域取得的具有国际影响的重要成果也只有青蒿素类抗疟新药等少数几项。这种状况难以满足我国经济发展和民生需求。所以，我国药学事业的发展离不开药学人才，特别是复合型药学人才；然而，现在存在的问题是：药学人才“只懂药不懂医”，对药品相关的法律法规、药品营销、管理知识知之甚少。
