目 录
一、企业激励的重要性...............................2
二、企业员工激励机制存在的问题及其分析.............2
（一）企业激励机制中存在的问题..................2
（二）造成企业激励机制失效的原因分析............2
三、实现激励机制应用的途径和对策...................3
（一）建立科学的考核评价体系与方法...............3
（二）为员工提供一个良好的工作环境...............4
（三）企业激励措施的多样化.......................4
（四）善于挖掘、用心培养，强化激励效果...........4
（五）加强企业培训...............................5
一、企业激励的重要性
长期以来，我国企业管理体制的落后，管理者不注重激励机制的正确运用，在激励机制的实施过程中出现了许许多多的问题。随着我国市场经济的深入，企业作为建设市场的一支重要力量，在近年，得到了迅猛的发展。在当今高速发展的社会，机遇与竞争并存；多元化竞争日益激烈，此时，人力因素在企业生存发展中的作用愈来愈显得至关重要。有人曾指出，人才是企业赖以生存发展的根本，人才的素质与活力则成为企业发展的根本动力。
企业在注重质量、加大技术含量的同时，必须十分重视对人才积极性和创造力的激励，把人才激励作为一项长期的持续的工作来策划。激励机制对于企业发展来说起着至关重要的推动作用，也是企业人力资源工作的核心内容。
形成规范的有效的企业激励机制，是建立和完善现代企业制度不可忽视的重要组成部分。建立有效的激励机制是现代企业留住人才，提高经营效益，增强市场竞争力的重要措施。
