关于企业人力资源管理的研究__ 企业人力资源管理 _

一、绪论3

（一）企业核心竞争力3

1、企业核心竞争力的特点3

2、人力资源管理对企业发展的重要意义5

二、人力资源管理与企业核心竞争力的关系6

三、人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力.6

四、提升人力资源管理的方法和手段7

（一）加强人力资源的战略地位,提升人力资源管理的战略作用7

（二）建立完善的人力资源管理的技术系统7

（三）信息沟通,整合协调,预防和化解矛盾。8

五、结论8

一、绪论

（一）企业核心竞争力

企业核心竞争力就是企业长期形成的，蕴涵于企业内质中的，企业独具的，支撑企业过去，现在和未来竞争优势，并使企业在竞争环境中能够长时间取得主动的核心能力。

1、企业核心竞争力的特点

企业竞争力与非核心竞争力不同，企业核心竞争力具有以下特点：

①.独特性。企业核心竞争力是企业在长期的技术实践、管理实践中以特定的方式培育起来的。不同企业的核心竞争力是异质的。核心竞争力的概念与企业能力的概念不同，前者突出价值链上特有的技术能力、制造能力和营销能力；后者更为广泛地涵盖了整个价值链，包括市场界面能力、基础设计施力与组织活动与规则等。