德美幼儿园幼教师资问题调查及对策研究

论德美幼儿园幼教师资问题调查及对策研究

[摘 要]德美幼儿园是一所位于政府保障房片区内的民办幼儿园，开园四年来，教师流动性非常大，生源状况始终堪忧。希望通过对德美幼儿园幼教师资问题调查及对策研究，帮助幼儿园建立一支稳定的专业的教师团队，让这所幼儿园的每个孩子能够健康快乐地成长。通过对幼儿园园长、副园长、八位在职教师、八位家长就德美幼儿园幼教师资问题的问卷调查和分析，发现在学前教育空前发展的情况下，德美幼儿园在师资招聘、从业教师整体业务能力和素质、教师流动性方面存在诸多问题，希望通过发挥业务园长和主班教师的引领作用、适当提高主班教师的待遇来解决以上问题。德美幼儿园在职教师普遍认为自己的工作未得到家长和社会的信任和尊重、工作压力大、工资待遇偏低，希望通过提升教师的专业水平、良好的家园沟通、提高教师工资待遇、幼儿园园长自身能力的提升来更好的开展幼儿园的管理工作这些方面来解决以上问题。对于家长普遍反映的教师流动性大、责任心差的问题，幼儿园最重要的是把好招聘关、加强师德教育、直面问题让家长看到幼儿园在做的努力。我相信幼儿园幼教师资问题的解决需要政府、社会、民办幼儿园投资人的努力，更需要我们每个幼教从业者的努力！

[关键词]  招聘难   引领  提高待遇  信任  尊重  专业能力 师德培训  沟通