农村幼儿教师流动原因及其对策

【摘要】目前，农村不少幼儿园为了提高竞争力又能节约“成本”，采取了降低工资、压缩编制、免去福利等方式，使得农村幼儿教师工资低，待遇差，与实际工作不成正比，幼儿教师的工作强度大和压力大，幼儿教师的安全压力加大。而且，农村幼儿园“小学化”倾向严重，教师限入两难境地。为此，我们应该树立正确的观念，提高教师的职业素质，避免“小学化”倾向，加强师资培训工作，改善教师待遇，提高农村幼儿教师的社会地位。【关键词】 农村幼儿园   教师   流失   对策 

一、幼儿园教师流失的原因幼儿教育是基础教育的重要组成部分。幼儿如果能够在幼儿时期得到正确引导将会在今后的教学生活中省去很多不必要的麻烦，也能够养成很好的学习习惯。但是不少幼儿园为了提高竞争力又能节约“成本”就采取了降低工资、压缩编制、免去福利等方式，这种用工方式使得现在的幼儿教师越来越不稳定，不能够专一的在幼儿园工作。具体情况如下：