对幼儿教师对自己工作满意度及其归因的调查分析

[摘 要]:幼儿园教师是幼儿的启蒙老师，目前出现很多的幼儿教师在工作中出现职业倦怠，认为自己的职业没有收到社会的认可，薪酬不高，却要付出更多的努力，没有很好的发展前景等问题，幼儿园教师对自己工作满意度的高低直接影响了她们的工作积极性和稳定性,本文采用实行问卷调查和“一对一”式的访谈,得出了幼儿园教师的工作满意度受工作本身、工作报酬、个人发展、同事关系、领导态度以及教育对象的特殊性等六个因素的影响,提出对策.

       [关键词]:幼儿园; 幼儿教师; 工作满意度

目录

一、前言1

   二、研究方法2

（一）被试2

（二）工作满意度的测量2

三、研究结果3

（一）工作本身3

（二）工作报酬3

（三）个人发展3

（四）人际关系3

（五）领导态度3

（六）教育对象的特殊性4

四、提高幼儿园教师工作满意度的对策4

（一）从社会角度而言,建立良好的社会支持系统是基础4

（二）从教育主管部门和幼儿园角度而言,建立科学的管理和激励机制是必要的4

（三）从幼儿教师自身而言,建立有效的自我激励同样重要5