企业人力资源管理信息系统建设中存在的问题及对策探讨

摘要

人力资源管理信息系统是基于职能的信息系统，也是典型的管理信息系统（MIS）。在企业内部管理当中，人力资源管理信息化是企业信息化重要的组织部分，它关系着企业对于人才管理及人才规划能否正常运转。所以，应当充分发挥人力资源信息化的优越性，实现企业精益化管理。通过加强企业内部管理、完善人才培训制度，健全人才信息化建设队伍等措施使人力资源管理建设取得事半功倍的效果。

在建设人力资源管理信息系统过程中，从人力资源管理部门、管理者以及供应商等不同角度，并结合企业的人力资源管理的现状，直观地分析企业的人力资源管理系统。本文着重分析建设人力资源管理系统过程中存在的问题，为其提供思路及相关对策探讨。

                                                                

                                                                 

关键词  人力资源管理系统 系统建设 问题与分析 对策

　  

目    录

摘要 I

引言 1

一、人力资源管理信息系统的含义及特点 2

（一）人力资源管理信息系统释义 2

（二）人力资源管理信息系统重要性 2

（三）人力资源管理信息系统的特点 2

1. 人资信息系统的角色化 2

2、人资信息系统的智能化与平台化 3

3、人资信息系统的实时化 3

二、人力资源管理信息系统建设存在的问题 4

（一）建设信息系统人才队伍 4

（二）业务需求及业务流程 5

（三）人资数据规范化 5

1、基础数据的规范化 5

2、历史数据的规范化 6

（四）项目建设管理 6

（五）系统如何满足企业对下属机构的业务管控 7

三、人力资源管理信息系统实施过程存在的问题 8

（一）传统凭证与电子凭证的问题 8

（二）操作人员的问题 8

（三）信息系统问题解决的及时性问题 9

（四）数据安全问题 9

（五）数据质量 9

（六）人资业务人员的积极性问题 10

四、人力资源管理信息系统存在问题的对策探讨 11

（一）完善人才培训制度，健全人才队伍 11

（二）实现电子印章 12

（三）健全人力资源管理数据管理监控制度，严格按制度执行 12

（四）开展人力资源管理信息系统数据治理的措施，加强数据质量考核 12

（五）加大信息系统横向和纵向扩展能力 13

（六）调动企业人力资源管理人员的积极性及提高自身素质和实际应用水平 13

（七）满足下属机构的差异化需求 14

（八）有效调整组织结构和规范人力资源管理部门的业务流程 14

结束语 15

参考文献 16

致谢 17