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| 文档题目： |
企业员工的职业承诺、组织公平感及其关系的研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2022-04-10 20:57:02 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
| 浏览次数： |
32 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
6550
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企业员工的职业承诺、组织公平感及其关系的研究 [摘 要]职业承诺及组织公平感，在现代企业管理中是重要的概念，组织公平感影响着企业员工的职业承诺。企业员工的组织公平感越高，员工对职业的承诺越高，越不愿意离开本职工作，而希望继续从事本职业并得到更好的发展，对于企业而言，根据研究结果的启示，管理者应把更多的精力投入到对员工的关爱上，在管理方法上既严格又要有人性化，尤其是要完善管理体制、规划，同时要重视企业文化的建设。 [关键词] 企业员工，职业承诺，组织公平感
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