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| 文档题目： |
企业员工职业倦怠及其影响因素调查 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2022-04-10 20:48:30 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
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7 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 文档字数： |
5489
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企业员工职业倦怠及其影响因素调查
[摘 要]职业倦怠症患者是指一个人长期从事某种职业，在日复一日重复机械的作业中，逐渐会产生一种疲惫、困乏甚至厌倦的心理。职业倦怠者会有情感衰竭、去人格化、无力感或低个人成就感等症状，会带来诸多身体疾患和精神不适，对个体、企业和社会都有危害。本论文主要基于人本理念和中国文化语境，进行综合调查研究，发现造成职业倦怠的原因有个人认知态度、企业劳动强度、社会制度文化等个人、企业、社会三方面因素，并从心理学角度提出调整个人认知、实行有效激励、学会社会适应等解决方法，以提升企业员工的工作质量、社会体验、生命价值，丰富和完善企业和社会的创新动力和整体活力。 [关键词]企业员工；职业倦怠；影响因素；解决策略
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