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| 文档题目： |
职业可能自我与大学生职业决策自我效能的关系 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2022-04-10 20:46:32 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
| 浏览次数： |
8 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
7149
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职业可能自我与大学生职业决策自我效能的关系
[摘 要] 本研究考察职业可能自我与大学生职业决策自我效能的关系，采用职业可能自我和职业决策自我效能的问卷收集数据。结果发现（1）大学生职业可能自我在性别、年级、专业类别和家庭居住地存在显著差异；（2）大学毕业生职业决策自我效能感在性别、生源地、专业类别、是否独生子女上差异显著；（3）职业可能自我与大学生职业决策自我效能存在显著的正相关，即职业可能自我水平越高，职业决策自我效能水平越高。这有利于帮助大学毕业生在找工作时，更好的认识自己在做出职业决策过程中存在的优势和不足，发展职业决策的能力，提高自己的职业选择中的信心，从而做出更合理的选择。 [关键词] 大学生；职业可能自我；职业决策自我效能
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