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| 文档题目： |
组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2022-04-10 20:33:06 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
| 浏览次数： |
9 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
6403
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组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究 [摘 要] 随着我国经济市场的逐渐开放，科研创新已经成为我国经济的主要驱动力，如何激发个人的创新意识，鼓励个人创新行为也成为政策制定者和心理学者普遍关注的问题。很多学者通过研究发现，个人创新行为是受心理意识激发的，如果从心理意识角度研究个人创新行为，可以得到确切的有价值的研究结论。心理意识对个人创新的影响也可以分为两个维度，从内在维度看，心理授权是影响个人创新行为的主要因素。从外在维度看，组织创新气氛是影响个人创新行为的主要因素。本文研究二者对个人创新行为的影响，并结合实证分析进行验证。 [关键词] 组织创新气氛 心理授权 个人创新行为
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