企业关键人才的流失原因和对策

[摘要]  现代企业的竞争，归根结底是关键人才和企业发展策略的竞争，关键人才的培育和保留以及关键人才的数量，往往关系到一个企业的生存与发展。针对目前国内企业关键人才的流失状况，本文分析得出，影响企业关键人才流失的原因，除薪酬的因素之外，更深层次的在于“尊重”和“自我实现”等高层次需求无法得到满足，相应的，企业通过“被动防御”和“主动防御”两类措施，可以从源头上解决关键人才流失问题。

[关键词]  关键人才  流失  原因及对策

目录

一、企业关键人才的概念及界定 2

二、企业关键人才流失现状及影响 2

（一）企业关键人才流失现状 2

（二）企业关键人才流失的危害 3

三、企业关键人才流失原因分析 5

（一）物质因素 5

（二）高层次需求得不到满足 5

四、解决企业关键人才流失的对策研究 6

（一）多管齐下，构筑关键人才流失的防火墙 7

（二）主动出击，降低关键人才流失风险 7

五、结论 9

注释： 9

参考文献： 9