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| 文档题目： |
组织支持感在工作家庭冲突 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2022-02-14 13:44:47 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
| 浏览次数： |
7 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
4503
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XLX707 组织支持感在工作家庭冲突 【摘要】本文通过调查的方式，对本企业100多名员工进行调查，运用问卷调查法和分析统计方法,考察了工作投入与工作家庭冲突的关系,并考察了组织支持感在工作投入与工作家庭冲突之间的调节作用。结果表明:工作投入对时间冲突和行为冲突都具有显著的负向预测作用。组织支持感在工作投入与行为冲突的关系中起调节作用。 【关键词】组织支持感 工作家庭冲突 工作投入 调节 作用 目录 1 引言 2 2 研究方法 3 2.1研究对象 3 2.2研究工具 4 2.3统计分析 4 3 结果 4 3.1各变量描述性统计和相关系数 4 3.2调节作用的分层回归分析 5 4 讨论 8 4.1工作投入对工作家庭冲突的影响 8 4.2组织支持感的调节作用 9 5结论 10 参考文献 10
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