员工工作动机及其影响因素的调查研究

[摘 要]自从管理理论兴起，激励问题就是一个一直被关注和研究的恒久不变的话题。由于人类的多变性，使得激励问题复杂多变。在不同的情境下，被激励的对象不同，激励的方式也不同。然而，也不可否认无论什么样的激励理论都不能忽略人类心理状态的变化：报酬激励、授权激励、领导激励或情感激励等，各种激励方式始终都是针对人类的心理反应的，因此员工的工作动机和工作满意度等都是组织激励无法回避的问题。

[关键词] 薪酬、满意度、利益需求、内在动机

目录

一、关于工作动机理论文献综述 2

1、问题提出的背景 2

2、国外研究现状 2

3、国内研究现状 3

二、工作动机及其相关概念的实质与层次结构 3

1、工作动机的实质 3

2、工作动机的构成 4

三、工作动机以及相关变量的影响因素 6

1、员工工作动机与员工需要 6

2、员工内在工作动机与薪酬的支付 7

3、工作满意度的内在相关影响因素 9

四、企业员工工作动机差异化的实证分析 12

1、企业背景资料分析 12

2、两类企业员工利益需求的比较研究 13

3、两类企业员工工作动机的差异研究 14

参考文献 17