企业员工的职业承诺、心理契约和组织公平感的关系研究

[摘要] 职业承诺和组织公平感是人力资源管理、组织行为学研究的重要概念，特别是对企业激励、培养优秀员工，提高员工工作绩效等都有着重要意义。通过对员工的职业承诺、心理契约和组织公平感及其关系的研究，并对企业管理者提出了相关的建议，从而使企业员工职业承诺，心理契约以及组织公平感加以提高，能够更好的服务于企业，使企业有更好的发展。为有效考察企业员工的职业承诺、心理契约和组织公平感的状况，针对这三方面之间的关系进行分析探讨，旨在为相关的管理实践提供有价值的参考。

[关键词] 职业承诺 心理契约 组织公平感

目录

一、职业承诺的理论与研究述评 1

（一）职业承诺的定义 1

（二）职业承诺的形成过程 1

（三）对职业承诺的研究与展望 2

二、心理契约的研究 3

（一）心理契约的概念与特点 3

（二）心理契约破裂后果及其影响因素研究 4

（三）防范心理契约破裂的措施 5

三、对员工组织公平感的分析与思考 7

（一）组织公平感的概念及其发展 7

（二）影响员工公平感的因素及反应 7

（三）组织在消除员工不公平感方面的措施 10

四、三者之间的关系研究 11

（一）心理契约与职业承诺的关系 11

（二）心理契约在组织公平感与职业承诺之间的关系 12

五、结论与建议 13

（一）研究结论 13

（二）对企业管理者的建议 13

参考文献 14