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| 文档题目： |
群体工作绩效与职业兴趣倾向关系的探讨 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-19 12:15:40 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
| 浏览次数： |
12 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
3750
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群体工作绩效与职业兴趣倾向关系的探讨
摘要 团队兴趣是否能在工作中得到体现，某种程度上决定了其工作绩效的好坏。当然，工作绩效的好坏也会影响团体的工作兴趣，因此二者相辅相成，缺一不可。在现代企业中在重视个人兴趣的同时应当对团体兴趣和团体工作绩效同时看重，这样才会使一个集体发挥出更大的能力，创造出更大的价值，也就会有更多的绩效。 关键词 工作绩效 团体 价值 职业兴趣
提高工作绩效是管理者和研究者都很关心的生产实际问题。霍桑实验以来对“士气”、“人际关系”等影响工作绩效的心理因素的发现，使人们注意到工作兴趣与绩效之间的密切联系。作为一种最主要的工作态度，工作兴趣与工作绩效的关系很快成为人们关心与研究的重要问题之一。 个人的职业兴趣往往决定了其在工作中的是否
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