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| 文档题目： |
浅析员工工作拖延行为的影响因素 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-19 11:58:48 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
| 浏览次数： |
10 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 文档字数： |
2987
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浅析员工工作拖延行为的影响因素
[摘 要]拖延是一种普遍存在的现象，在这个以成就为取向的社会中，个人被希望能在一定时间内完成相应的任务，承担相应的责任，简单的说，个人需要完成这个社会所赋予的工作。工作既是我们人生的重要组成部分，也是我们实现自身价值的重要途径。如果拖延出现在我们的工作中，往往会使这种情况更加复杂，我们实现自身价值的这种希望变得更加困难。而职工的工作拖延也会给企业带来的组织伤害、导致工作节奏缓慢，在企业管理实践中如何消除企业组织行为中的职工工作拖延现象，提高组织整体运行效率，减少有序工作之间的相互影响所造成损失，对职工工作拖延行为进行有效管理和改善，更是企业管理者和领导者必须面对的重大课题。尽管如此，对拖延现象的科学研究在国外也只是最近一二十年的事，而以往的研究中对于拖延的研究大多数集中于学生的学业 拖延，拖延在工作领域中的研究国内则少之又少。 [关键词] 员工 拖延行为 影响因素
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