|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
企业员工工作满意度研究 |
 |
| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-19 11:13:24 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
| 浏览次数： |
16 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 企业员工工作满意度研究 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
3492
|
企业员工工作满意度研究
［摘要］本文在了解工作满意度涵义的基础上，探讨了影响企业员工工作满意度的相关因素，发现：培训机会与发展前景、企业高层的管理水平、部门合作关系、以及员工个体差异等因素对企业基层员工的工作满意度有重要影响。
［关键词］工作满意度 指标
随着全球经济一体化进程的加快，市场竞争日趋激烈，如何在激烈的市场竞争中胜出？企业更多的是把注意力集中在对外部资源的占有、市场的争夺、战略规划的调整和营销整合等之上，而很少有人思考如何从企业内部管理中获得竞争优势。一味的市场扩张和狭隘的顾客观点，往往使管理者忽视了“员工才是生产力”的根源。丰田汽车制造公司总裁指出：“我们成功的背后所依靠的是人，机器不会有新主意、不会解决问题也不会抓住机会。”因而，基层员工是企业利润的创造者，是企业生产力最重要和最活跃的要素，同时也是企业核心竞争力的首要因素。企业要想参与竞争和获得
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
