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| 文档题目： |
企业人才的流失原因及对策 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-19 11:12:41 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
| 浏览次数： |
14 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 企业人才的流失原因及对策 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6153
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企业人才的流失原因及对策 [摘 要]在当今经济发展迅速的今天，人才是企业发展的重要保障。当今社会不能缺少人才，企业公司也不能缺少人才。人才的缺失是制约公司发展的重要因素。由于人才对企业的重大作用，结合实际事例，研究企业人才流动的因素。基于人才对企业待遇不满意，企业用人理念落后，企业人资制度不完善等因素所导致的人员流动，本文也给出了一些相应的应对方法。希望经过文章论述，企业和个人都能找到保障自身利益的合法方法。为企业提升竞争力，为人才提供更好的待遇，更公平的晋升机制。 [关键词]公司；人才；流失；方法 进入21世纪以来，经济水平不断提高，科学发展也是日新月异，公司的稳步前进需要多方面的支持，人才引进是基础，尤其是人才的培
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