公司员工拖延行为的研究

公司员工拖延行为的研究

 [摘 要] “明日复明日，明日何其多。”《明日歌》中这两句诗是对拖延行为最为形象的描述。拖延行为是一种由来已久的现象，但是真正被人们关注与熟悉是近二十年的事情。本文通过对公司在职员工拖延行为的研究论述了拖延行为的概念、成因，公司员工拖延行为的表现并分析了原因，最终对公司员工的拖延行为提出了相应的管理对策。

[关键词] 拖延行为、原因、表现、管理对策

拖延行为在近二十年开始被大众广泛谈论，很多人自称是“拖延症”患者。无论是在校的学生还是在职的员工都或多或少会出现拖延行为。在校的学生经常会在考试前“临时抱佛脚”，在职的员工则经常抱怨自己有一大堆完不成的工作，总是到了最后一刻才能刚刚好完成工作，或者到了期限完不成工作。很多人面对自己的“拖延行为”感到无力、无奈甚至焦虑。有人认为“拖延行为”是时间管理问题，有人认为“拖延行为”是因为个人的懒惰，作者认为其实“拖延行为”也是心理问题。

一、拖延行为的概述