民营中小企业关键人才的流失原因和对策

企业关键人才的流失原因和对策

[内容摘要]   改革开放以来，随着市场经济不断深入开展，中小民营企业不论是数量还是所占GDP份额，都在逐步增长，据经济之声《天下财经》报道，全国工商联公布的最新数据显示，2015年，我国民营经济贡献的GDP总量超过60%。民营企业去年出口额突破9000亿美元，增长近两成。而我国登记注册的私营企业已达到1200多万户。民营中小企业因其自身规模小，能更好地适应市场环境，供给市场需求，在国家GDP总量稳住份额。民营经济已然成为我国市场经济中重要的组成部分。

    现阶段，民营中小企业在自身发展的道路上仍存在各种各样的问题，其中人才流失，特别是关键人才的流失，更像是一道道魔咒，严重影响民营中小企业的稳定与发展壮大。正因为民营中小企业受自身规模所限，可能仅对某一特定行业的单一领域比较专业，且有着核心的竞争力，而这些核心技术又往往掌握在企业的少数关键人才手中，且这部分人才是稀有且珍贵的，才显得尤为关键，当这部分人才的流失的时候，将对民营中小企业造成重大影响，甚至可能是致命的。本文，将就民营中小企业关键人才流失这一现象进行探讨分析，并根据所反映的不同问题对症下药，给出应对举措，希望对这个行业，以至民营中小企业的稳定健康发展能起到一个良好的引导作用，正所谓“有病的对症下药，无病的固元健体”。

[关键词]  民营中小企业  关键人才  人才流失 对策