浅析天下商机网络技术有限公司员工职业生涯规划

浅析天下商机网络技术有限公司员工职业生涯规划

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全球500强中的大部分企业无不在员工职业生涯管理方面独树一帜, 美国微软公司人力资源部制定有“职业阶梯”文件,其中详细列出了不同职务须具备的能力和经验日本丰田公司倡导“事业在于人”的经营理念,形成了独特的“丰田式”职业生涯管理模式“职业生涯管理的前提是,只有企业员工的卓越发展,才有企业的目标实现”。

在阅读完杜映梅撰写的《职业生涯管理》（中国发展出版社,2006）之后，使我深受启发。国内职业生涯管理还处于纸面阶段，很多人在大学的时候选修过这门课程，但是毕业几年后，回过头看几年前的职业规划跟现实差距很大。回想当初很多东西算是梦想而不是规划。在进入公司工作后，由于生活的压力和公司缺乏引导，使得员工只是埋头工作，而对于未来的职业生涯没有进行规划，这对于个人和公司的发展都是不利的。因此，本文希望通过具体案例分析，找到员工职业生涯规划上存在的问题，并对如何解决这些问题阐述自己的对策和建议。