中小型企业（私企）员工职业生涯规划的现状、问题和对策

中小型企业（私企）员工职业生涯规划的现状、问题和对策

[摘 要]职业是绝大多数人生活的重要组成部分，职业生涯涵盖了人生中精力最充沛、知识经验日臻丰富和完善的几十年。成功合理的职业生涯规划。对于实现员工的自我价值和社会价值，保持企业常青及全面发展具有重要的意义。然而，由于我国历史社会发展的特情（跨越了资本主义阶段），现代企业制度发展水平及管理与西方国家相比还存在较大差距，导致了我国中小型企业员工职业生涯规划还存在不少问题。针对这些问题，本文从分析职业生涯规划的相关内涵和内容入手,从中小型企业员工职业生涯规划的个人现状、企业现状分析出存在的相关问题，分析了职业生涯规划的意义、作用及相关理论知识，并结合相关问题提出相应的对策。

[关键词]职业生涯规划；现状；原因；对策

职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

    现如今，中小企业（私企）以及员工对职业生涯的规划的重要性并没有认识到，存在一系列的不规范的现状，值得重视、思考及合理有效的解决。