论员工工作动机及其影响因素

员工工作动机及其影响因素

[摘 要] 人类行为动机的研究成果可以应用到社会生活的方方面面，对于现代企业的人力资源管理，提供了科学的思路和系统的方法。动机具有三种机能：1、始发机能2；调节、定向、选择机能；3、强化机能。动机的方向、强弱，几乎决定了员工的工作意愿、工作热情和工作效率。所以，作为现代企业管理者，有必要深入研究行为动机理论。动机的产生主要依赖两个条件：1、内在条件；2、外在条件。这为管理者提供了清晰可行的实施方案，即是：从员工的外显行动中，了解员工的内在需求，结合企业文化和经营目标，实施有效的激励措施，调动员工的工作积极性，提升员工的工作效率。

[关键词] 动机 动机的影响因素

动机（motive）是指：引起个体行为，维持该行为，并导向某一目标（即满足人的某种需要）的过程。动机是构成人类大部分行为的基础。研究员工工作动机，对于建立激励机制、管理员工绩效、企业内训实施都具有科学的指导意义。