论钢铁企业职工心理健

论钢铁企业职工心理健康管理

【摘要】随着市场竞争压力的加剧、企业的工作标准越来越高，已经影响到钢铁企业职工的身心健康和企业的工作业绩。

【关键字】钢铁 职工 心理 管理

生活在城市中的每个人每天为生计、生活奔忙着，面临许许多多、各种各样的压力，我所工作的国有钢铁企业的职工们同样面临着激烈的竞争和过重的压力，每天在高空、户外、粉尘、躁音、倒班制的环境下工作，不仅对他们的生理健康产生了影响，也对他们的心理健康产生了影响。企业职工或多或少地出现了心理紧张、痛苦压抑、垃圾情绪、丧失信心等不良心理状态，由此导致的效率下降、士气低落、事故增加、成本上升等问题逐渐凸现。长期以来，企业比较注重职工生理健康的管理，医疗、生育、意外事故保险都会职工买齐，职业病的体检和防治工作也会一一落实到位、却忽视了他们的心理健康问题，企业职工们普遍存在心理困惑：“明明别人的岗位工作比我们轻松，工作量又少，为什么拿的奖金比我们多这么多？”“制定这种考核就是想方设法扣我们的钱！”“经常加班又不发足加班费。”……通过调查发现绝大多数职工在工作中曾遇到心理困惑，希望单位能关注到这些心理需求，能提供“心理福利”。钢铁企业普遍采取的是任务管理模式，所有的管理、制定的各种制度措施都是为了完成任务指标，对职工的情感关注不够，使他们的情感需要得不到满足，缺乏归属感和安全感。职工普遍认为能够关注到职工心理健康的企业是人性化程度比较高的企业，更能吸引和留住人才。