大学教师工作满意度调查分析

大学教师工作满意度调查分析 

【摘要】 通过调查以探讨大学生教师的工作满意度和管理对策，从组织的角度看，个人工作满意度的高低，不仅是影响组织业绩的重要因素，而且是影响人才是否流动的重要因素，也是影响个人职业生涯发展路径的重要因素。通过教职员工工作满意度的调查，可以看到员工对上级的看法，改善组织中的沟通，这有利于从多种角度改进人力资源开发与管理。从而提高教育工作的效率及服务质量。 

【关键词】教师     工作满意度    福利待遇    工作压力

工作满意度通常指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方面有良性感受的心理状态。

一、调查对象与方法

参考国内外有关工作满意度测量表，综合工作满意度理论知识结合宝鸡职业技术学院实际情况，借鉴由斯佩克特编制的工作满意度测量表。它通过20道题描述了工作的四个方面。这四个方面包括工作环境、报酬待遇、工作压力、对管理者要求等。它原本被用于评估人际服务、非赢利组织以及社会机构中的工作满意度。