信任创造绩效和信任创造价值

信任创造绩效 信任创造价值

[摘 要]工作职场中的信任，是工作态度的一种取向，他不仅是领导者对下级的工作态度和成绩的肯定与否的衡量标准，更是一个企业或团体能否不断成长，创造绩效的重要决定因素，亦是个人在职场中不断进步的最有益也是最有效的加速剂之一。因为信任不仅可以授人以力量，更能为整个团体和公司注入生命的血液，是整个公司加速发展的催化剂，也是个人工作绩效的强力奠基石。信任不仅仅是一种生活的态度，更是种智慧。而信任本身亦是必须要和尺度相联系进行同步阐述的，这个尺度不仅是指信任的择定范围，也包括对信任者的取舍。

[关键词] 信任 绩效 价值 尺度

  当今社会因为合理地运用了信任管理理念而使公司业绩不断飙升，提高公司价值的国际性范例比比皆是，而因为公司管理层在对整个公司的管理上，非采用信任管理方式治理公司，导致公司业绩下滑，甚至破产的例子一样是层出不穷。正如幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸一样。信任创造价值，信任创造绩效虽然每个学界都有其不同的定义。但是，基本都是相似的。