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文档题目: |
浅淡企业人才流失原因与对策 |
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上传会员: |
panmeizi |
提交日期: |
2013-12-05 09:29:50 |
文档分类: |
应用心理学 |
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文档字数: |
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文档字数:4247 浅淡企业人才流失原因与对策
[摘要]加入WTO以来,随着市场经济的迅速发展,人才流失问题正越来越成为制约我国企业生存和发展的重要问题之一,防止人才流失,为企业的发展留住人才是众多国内企业管理者必须面对和解决的问题。 本文通过对当前企业人才管理现状的论述,分析了人才流失对企业的不利影响,着重从社会、企业、个人三方面分析了企业人才流失的原因,提出了在新形势下解决企业人才流失的对策,以切实解决企业人才流失危机,更好的发挥人才的积极作用。 [关键词]人才流失 企业 原因 对策 现代管理越来越注重以人为本,人才问题已成为企业的核心问题,特别是中小企业,人才起到关键性的作用,关系到企业的生存与发展。企业想要获得持久的竞争优势,就必须拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性和创造力的人才。随着人力资源市场化的逐步加深,人才的流动亦更加频繁,因此,如何防止人才流失,已成为国内众多企业必须解决的首要问题之一。
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