医生的压力成因及排解方法浅析

医生的压力成因及排解方法浅析

[摘 要]工作压力是当前全球性的热点话题，压力既是一种强大的推动力，也是一个影响工作绩效和职业健康的消极因素。随着经济的发展，国内医疗水平的提高，国家加大医学人才的培养，在某些行业形成的供过于求的局面，于是在医疗行业中竞争上岗的现象油然而生。与此同时，很多地方出现了医生的收入与工作量不对等的情况，工作量大的同时没有相应好的待遇，使得医院人才的流失，人员变动加大，严重影响了医疗质量。医生这个特殊的职业拥有一个特殊的工作环境，面对的是人的生命，要求在专业技能上的精准，对事业百分百的投入，不容许出错，在这样一个高压环境下工作，压力非常大。公立医院的医生主要承受社会各界的监督压力，而私立医院的医生还需要承担经济效益的压力。目前医生对工作不满意的原因主要是收入低，待遇差，工作不受重视，个人才能难以发挥，职称晋升难，缺乏业务培训，业务技术得不到提高，工作条件差。工作压力大的原因主要是医疗工作风险大，工作量大，急危重病人多，医疗纠纷频频等。医生的工作压力带来的消极影响严重阻滞了医疗工作的正常进行，如何避免消极影响发挥积极影响，从而推动医疗工作有序的前进在此特别对医生的压力成因及排解作以浅析。

[关键词] 医生 工作压力 消极影响 积极效应